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Plan d'engagement vers la réussite 2023-2027

Plan d'engagement vers la réussite 2023-2027

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C’est avec fierté que le Centre de services scolaire de la Pointe-de-lÎle (CSSPI) présente son Plan d’engagement vers la réussite (PEVR) 2023-2027. Qu’est-ce que le PEVR ? À qui est-il destiné ? À quoi sert-il ? Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo dans laquelle les membres de la direction générale du CSSPI répondent à ces questions. 

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La démarche d’élaboration de ce PEVR est le fruit d’un travail collectif et collaboratif qui s’est échelonné sur l’année scolaire2022-2023. Ce travail d’analyse et de réflexions a permis de cerner nos forces, mais aussi d’identifier des défis à relever en ciblant prioritairement un enjeu et trois orientations en cohérence avec le plan stratégique du ministère de l’Éducation du Québec (MEQ). 

ENJEU ET ORIENTATIONS

 

Le principal enjeu du CSSPI   

Interventions éducatives et pédagogiques favorisant la réussite de tous les élèves. 

 

Trois orientations 

  1. Intervenir rapidement et en prévention, tout au long du parcours scolaire
  2. Assurer un environnement favorisant la réussite éducative
  3. Assurer le développement professionnel et l’expertise de tout notre personnel 

 

En cohérence avec le PEVR, les écoles et les centres de formation devront établir leur propre projet éducatif. 

Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île tient à exprimer sa sincère reconnaissance aux personnes qui ont travaillé à l’élaboration de ce guide essentiel, tout particulièrement les membres du Comité d’engagement pour la réussite des élèves (CERÉ). Merci pour cette énergie communicative que nous continuerons à déployer afin d’atteindre nos nouvelles cibles ! 

PEVR

Pour consulter le Plan d’engagement vers la réussite, cliquez sur limage : 

VALEURS COMMUNES

Les quatre grandes valeurs du CSSPI sont au cœur de l’élaboration de notre PEVR 2023-2027. Les valeurs permettent d’établir des repères qui orientent les choix, guident les actions des personnes et des groupes tout en favorisant la cohérence de l’organisation. Les valeurs qui ont fait l’objet d’un large consensus dans les comités sont la collaboration, l’engagement, l’équité et la bienveillance. 

 

                          

 

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